Masorange acuerda un ERE sobre 650 trabajadores con división entre los sindicatos
UGT y Fetico han votado a favor de la última propuesta de la empresa, mientras que CC.OO. ha rechazado
Las telecos alcanzan casi los 5.800 despidos en 2024 con el ERE en Masorange
Masorange pacta un ERE sobre 650 trabajadores. Pero lo hace no con todos los representantes de los empleados sino solo con UGT y Fetico ya que Comisiones Obreras ha rechazado finalmente la propuesta. Con todo, el expediente sale adelante ya que los dos sindicatos firmantes suman mayoría.
Fue hace un mes cuando la empresa presentó el ERE, aunque la afectación finalmente ha sido inferior a lo previsto inicialmente, como suele ocurrir en todos estos procesos. La entidad resultante de la fusión de Orange y MásMóvil con 30 millones de clientes anunció un expediente en el que primaría la voluntariedad y afectaría a un máximo de 795 trabajadores. Esto suponía el 9,5% de los alrededor de 8.400 empleados que tiene la firma.
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De esos 795 empleados, el acuerdo final ha quedado en una afectación de 650 personas. «Ha sido una negociación dura en la que las condiciones finales no han satisfecho las expectativas de una buena parte de la plantilla», ha destacado UGT, en referencia a que gran parte de los trabajadores rechazaban la última propuesta de Masorange, que ha salido adelante con los votos a favor de la citada central y Fetico. Los sindicatos, asimismo, han arrancado a la compañía una garantía de empleo hasta el 30 de junio de 2026, es decir, que no se acometerán más ERE al menos hasta entonces, siempre y cuando no surjan problemas estructurales graves.
La indemnización máxima será de 47 días por año trabajado y un tope de 24 mensualidades en el mejor de los casos para algunos de los afectados. La horquilla de indemnizaciones queda en una horquilla de entre 47 y 34 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades para aquellos empleados que se presenten de forma voluntaria. Para las salidas forzosas sería de entre 45 y 33 días y un máximo de 24 meses. En el caso del personal de 63 años o más será de 20 días por año y límite de 12 mensualidades.
Por otro lado, los trabajadores con menos de ocho años de antigüedad en la empresa y que se presenten de manera voluntaria cobrarán una prima de 3.000 euros, una cifra que se incrementa hasta los 8.000 euros para los empleados con una antigüedad de entre nueve y 12 años y que aumenta hasta los 15.000 euros para los que lleven más de 12 años en la compañía.
Asimismo, el acceso al plan de prejubilaciones queda en a partir de 56 años y una antigüedad de al menos 9 años, para trabajadores de esas edad y de 57 años; para las personas de entre 58 y 62 años la antigüedad mínima será de 5 años.
Al momento de presentar el ERE, Masorange remitió una comunicación interna, a la que accedió ABC, en la que se justificaba la medida en la necesidad de evitar duplicidades de puestos tras la integración. «Tras estos primeros meses de funcionamiento, hemos comprobado que aún existen ciertas duplicidades organizativas como consecuencia de la integración de las plantillas de ambos grupos. Por ello, hemos tomado la decisión de realizar un plan de ajuste organizativo que acabamos de comunicar a los sindicatos, cuya figura legal es el ERE, que en la práctica se puede hacer de formas muy diferentes», decía el documento.
De esta manera, este expediente se suma a los procedimientos pactados ya este año en Telefónica, Vodafone y Avatel. En total se producirán casi 5.650 despidos en el gremio, una cantidad muy influenciada por las salidas en la teleco de José María Álvarez-Pallete.
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