La CEOE recomienda subidas salariales inferiores al 0,6%

La moderación salarial debe continuar . La patronal asegura que el crecimiento de los sueldos no debe superar el 0,6% este año. Es la recomendación que la organización empresarial realizará a las empresas para este año en aplicación del II acuerdo de convenios firmado en 2012 con UGT y CC.OO. Este pacto preveía para 2012 y 2013 subidas del 0,5% y para 2014 un incremento 0,6% si la economía crecía menos del 1%, del 1% para el caso de crecimiento entre el 1 y el 2% y, si superaba el 2%, la revisión se situaría en el 1,5%.

El acuerdo sellado con los sindicatos también recoge que la inflación influya en los sueldos. Así, al final de cada ejercicio al que hace referencia el acuerdo los sueldos se actualizarán en función de la desviación del IPC sobre el objetivo oficial del 2%. Eso sí, si la tasa de inflación española supera a la que registre la eurozona, se tendrá en cuenta esta última. Sin embargo, para saber si se rebasa el tope del 2% no se tendrá en cuenta el potencial encarecimiento de los carburantes en caso de que el precio del petróleo Brent suba más de un 10%. El alza, en cualquier caso, no supondría asumir toda la inflación, ya que solo se contaría con la desviación sobre el 2%.

Este año, como la inflación de diciembre de 2013 fue del 0,3% «no procedería llevar a cabo actualización dado que no excede del 2%», afirma la patronal que dirige Juan Rosell en un documento previo a una circular sobre negociación colectiva al que ha tenido acceso ABC.