Ejemplo empresa

Mientras el Gobierno y los agentes sociales siguen mareando la perdiz con interminables negociaciones, una gran empresa española ha decidido dar un paso al frente ante la incapacidad del Ejecutivo para abordar los problemas del mercado de trabajo. El anuncio de Iberdrola de vincular los salarios a los beneficios es un ejemplo de cómo combatir, desde la flexibilidad, las rigideces del modelo de revisión salarial. El nuevo convenio parte de una mejora anual del 1 por ciento del salario, que se verá incrementado en función de beneficios y objetivos operativos. Un camino que demuestra hasta qué punto empresarios y trabajadores pueden ser capaces de negociar al margen de ese encorsetado modelo que los sindicatos defienden como un mantra intocable.