Una empresa de Corea del Sur ofrece a sus trabajadores 70.000 euros cada vez que tengan un bebé

Booyoung Group, una empresa de construcción con sede en Seúl, planea pagar a sus empleados 100 millones de wones coreanos (alrededor de 70.000 euros) cada vez que tengan un bebé, según informó la empresa este lunes en un comunicado de prensa. Además, pagará un total de 7.000 millones de wones coreanos (5 millones de euros) en efectivo a 70 empleados que tuvieron hijos a partir de 2021.

«Corea del sur corre peligro de extinción debido a su crisis demográfica», declaró el ministro de Justicia surcoreano, Han Dong-hoon, a principios de diciembre. «Esta baja natalidad se debe a las cargas económicas y a las dificultades para conciliar la vida profesional y familiar, por lo que decidimos tomar una medida drástica«, justificó el jefe de Booyoung, Lee Joong-keun.

Este empresario, de 84 años, pretende ir más allá poniendo apartamentos a disposición de sus empleadas que tengan tres o más hijos. Sin embargo, habrá que elegir entre el bono o el alojamiento gratuito. Para este proyecto, ha pedido que el Estado «tenga un gesto» y ofrezca terrenos gratuitos para construir viviendas para familias numerosas.

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Al igual que sufre China, Corea del Sur se hunde en una tasa de natalidad a la baja sin que las políticas públicas consigan revertir la curva. La tasa de fertilidad es la más baja del mundo, 0,78 hijos por mujer en promedio. Sin embargo, el gobierno ha aumentado las asignaciones familiares, el número de plazas en las guarderías e incluso la duración del permiso parental, pero no ha hecho nada al respecto.

El jefe de Booyoung explicó que la supervivencia de su grupo está en peligro a largo plazo debido a la crisis demográfica. Las curvas actuales muestran que la población surcoreana se reducirá a la mitad para 2100, según un informe de la organización estadística Statistics Korea de agosto de 2023. El grupo teme que ya no tendrá suficientes clientes ni suficiente mano de obra en el sector de la construcción.

Al mismo tiempo, otras empresas surcoreanas se están movilizando. Si Booyoung ha elegido una bonificación importante, normalmente los beneficios giran más en torno al tiempo de trabajo. Por ejemplo, el Grupo LG ha implementado una licencia parental que puede durar dos años y otorga tres días de licencia remunerada a los empleados que están tomando tratamientos de infertilidad.