La plantilla del Ayuntamiento de Sevilla tiene más de mil plazas vacantes

Las áreas más afectadas por este vacío en la cobertura de las plazas son los puestos de libre designación que corresponden al gobierno municipal y al resto de partidos políticos, así como las que pertenecen a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Policía Local y de los Bomberos. En el caso de las primeras, hay libres siete puestos de personal directivo, una docena de personal eventual y dos del Tribunal Económico Administrativo (TEA), aunque con casi toda seguridad será ocupadas una vez que el alcalde José Luis Sanz afronte en el mes de septiembre la reforma de funciones entre los miembros del ejecutivo local.

Otras situación bien distinta es la de la Administración Especial, donde se ubican las plazas de Policía Local y de Bomberos. En el primero de los casos, la falta de agentes ha provocado que Sevilla esté a punto de bajar del millar de efectivos disponibles. Hay en la actualidad 253 vacantes, de las que 29 no pueden ser cubiertas. En lo que va de mandato, el Ayuntamiento de Sevilla ha sacado una oferta pública para 70 nuevos efectivos, a la que se sumará otra más antes de final de año. En cuanto al servicio de Extinción de Incendios, el ejecutivo local anunció ayer la convocatoria de 67 puestos de Bomberos de turno libre, que vendrá a paliar las 167 plazas (20 de ellas no disponibles) que hay sin cubrir en este área.

Entre el algo más de un millar de puestos vacantes dentro de la estructura del Consistorio hispalense destaca la ausencia de 373 obreros en el área de personal laboral o los 50 auxiliares y 49 administrativos que faltan en la Administración General. Llama también la atención que Sevilla tiene sin ocupar tres plazas de habilitados nacionales, una categoría de funcionarios de régimen especial que tienen encomendadas tareas muy concretas en los ayuntamientos. Son dos más de las que se recogían en los presupuestos de 2023, algo que según fuentes municipales se justifica en el hecho de que en estas cuentas ya se recoge la creación de dos nuevas figuras de las que hasta ahora no disponía el Ayuntamiento: un segundo secretario, centrado en la Junta de Gobierno, y un vicetesorero.

Desde el gobierno municipal han señalado a ABC de Sevilla que en lo que va de mandato ya se han publicado diferentes ofertas de empleo público para un total de 252 plazas de acceso libre. Entre ellas, 15 de administrativo, 6 de arquitecto, 46 de auxiliar administrativo, 12 de educadores, 4 de ingeniero técnico industrial, 4 de psicólogo, 3 de técnico medio de riesgos laborales, 7 de trabajador social, 14 de administrativo por promoción interna y 4 de técnico auxiliar de biblioteca, además de las 70 de Policía Local y 67 de Bombero, ya mencionadas. La intención es que una vez que se apruebe el presupuesto, y antes de final de año, se convoquen oposiciones para 129 plazas más de distintas categorías.

Por otro lado, fuentes municipales señalan que el anterior gobierno del PSOE tenía convocado en octubre y noviembre de 2022 un total de 86 procesos selectivos para cubrir 702 plazas en el marco de la estabilización de empleo temporal. Así, aseguran que en el momento del relevo en la Alcaldía sólo estaban resueltos dos de ellos y que en estos momentos ya están todos prácticamente finalizados. Al respecto, indicen en que su objetivo es que el Ayuntamiento de Sevilla cuente por primera vez con una política específica de Recursos Humanos, mejorando la situación de los trabajadores y, en consecuencia, la atención al ciudadano.