Un estudio expone el aspecto del que más suelen arrepentirse los trabajadores a lo largo de su carrera profesional
Tras muchos años en el mundo laboral, mucha gente reflexiona sobre qué habrían hecho diferente si pudieran volver atrás
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El trabajo es uno de los asuntos importantes de nuestra vida que, en muchas ocasiones, ocupan la mayor parte de esta. En el día a día y en un conjunto global de años, nuestra carrera profesional es un aspecto esencial de un adulto.
A veces, tenemos la suerte de dedicarnos a algo que nos llena y nos hace acudir cada día al puesto de trabajo con una sonrisa; otras, el trabajo es única y exclusivamente un trámite a cumplir para poder tener un sueldo a fin de mes.
Sea cual sea el caso, estés más o menos contento, siempre pueden surgir algunos arrepentimientos una vez que echamos la vista atrás.
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En enero de 2024, la encuesta Internacional de Arrepentimientos Laborales de 'Resume Now' consultó a 1.000 trabajadores en Estados Unidos, Reino Unido, Francia y Alemania para investigar la magnitud y naturaleza de los arrepentimientos relacionados con el trabajo. Y obtuvieron resultados muy interesantes.
La encuesta preguntó a los participantes si tenían algún arrepentimiento relacionado con su carrera. Casi 7 de cada 10 dijeron que lamentaban algo en cuanto a su vida profesional. De entre ellos, un 14% aseguró tener muchos arrepentimientos mientras que el 52% admitió al menos más de uno.
Motivos de arrepentimiento en el trabajo
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Ser un trabajador remoto - 46%
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No realizar un cambio completo de carrera - 44%
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No obtener un título avanzado - 49%
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Estar en tu carrera elegida - 50%
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No solicitar un ascenso - 51%
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No hablar en una reunión - 53%
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No obtener un título universitario - 53%
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No negociar mi salario al aceptar un trabajo - 58%
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Permanecer en un trabajo durante demasiado tiempo - 58%
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No priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal en mi carrera - 59%
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No solicitar un aumento de sueldo - 60%
Por otro lado, aunque existen preocupaciones de que el trabajo remoto pueda perjudicar la carrera o el desarrollo profesional, más de la mitad (54%) nunca han lamentado ser trabajadores remotos.
La mitad de las personas lamentan estar en su carrera elegida y más de 4 de cada 10 lamentaron no intentar hacer un cambio de carrera.
¿De qué no se arrepienten?
Sin embargo, hay puntos en común que los trabajadores no lamentan pasado el tiempo y en los que según el estudio estánbastante de acuerdo: no lamentar acudir a Recursos Humanos con un problema (66%); no lamentar hablar en una reunión (62%) y no lamentar renunciar a un trabajo (62%).
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