Las claves del acuerdo en Metro de Madrid
El documento que pone fin a las jornadas de huelga limita la rebaja en las nóminas y recorta otras partidas como horas extras, viajes, dietas, bajas vegetativas y cursos de formación
Estos son los puntos claves del acuerdo que han alcanzado Metro y el comité de huelga para frenar los paros en el suburbano madrileño y que incluye una reducción del 1 por ciento de la nómina.
Se toca la nómina
La nómina de los empleados de Metro se reduce en un 1 por ciento, lo que significan 20 euros al mes en un sueldo bruto medio de 2.000 euros. Será en julio y, como tiene carácter retroactivo de junio, el descuento será de 40 euros en total
Mejor 20 que 100
Con la rebaja del 1 por ciento sobre las retribuciones salariales se quitan 20 euros al mes de la nómina. Sin acuerdo habría que haber aplicado el 5 por ciento, es decir 100 euros. Como se trata de junio y julio, hubieran sido 40 euros en el primer caso y 200 en el segundo
Descuentos por pago
De lo que no se libran los que hayan hecho paros es de los descuentos. En la nómina de julio se quitarán 100 euros por cada una de las tres jornadas de huelga habidas en el mes de junio: 28, 29 y 30. Los paros del mes de julio se descontarán de la nómina de agosto
Otras partidas
Para cumplir con la reducción legal del 5 por ciento de los gastos de personal sin cargar todo este porcentaje en la nómina pura y dura, ya se había acordado rebañar de otras partidas como horas extras, viajes, dietas, bajas vegetativas y cursos de formación.
Más para directivos
El acuerdo de ayer entre empresa y sindicatos también prevé una reducción de entre el 8 y el 15 por ciento de las retribuciones salariales de los directivos de la compañía. Lo que no lograron los sindicatos era reducir en gastos de publicidad porque eso no era capítulo de personal
Noticias relacionadas
Esta funcionalidad es sólo para suscriptores
Suscribete
Esta funcionalidad es sólo para suscriptores
Suscribete