El Supremo dice que las empresas no deben informar a los sindicatos de cuánto cobra cada empleado
El fallo del Alto Tribunal limita la comunicación del registro salarial a las medias pero descarta la necesidad de detallar las cuantías a nivel individual
La sentencia advierte de que la difusión de esta información afecta al derecho a la protección de datos de la persona cuyo salario individual se identifica
El subsidio de mayores de 52 años exige estar inscrito en el paro de forma ininterrumpida tras agotar la prestación
El Gobierno aprobó en 2020 un real decreto sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres con la que buscaba garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos. El texto fijó los términos en los que las empresas debían elaborar estos registros pero ...
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