Los sindicatos anuncian una huelga general en el transporte por carretera y otra en el 'handling' aeroportuario
El próximo 7 de octubre anunciarán las fechas y las razones del parón en el sector de la logística
Los trabajadores de las empresas de la Asociación de Empresas de Servicios Auxiliares para el Transporte Aéreo se quejan del incumplimiento de los convenios
Los empleados de la Seguridad Social inauguran su otoño de paros semanales con la amenaza de huelga
Los principales sindicatos han convocado huelgas en el sector del transporte por carretera, con fechas aún por anunciar, y en el Transporte Aéreo.
Sobre los paros en el transporte por carretera, CC.OO. y UGT han asegurado que informarán de los días en los que tendrán lugar y de los motivos por los que se han convocado el próximo lunes, 7 de octubre.
Cabe recordar que en los momentos en los que se disparó el precio de los combustibles en 2022 tras el estallido de la guerra en Ucrania, ya hicieron paros las principales patronales del sector, lo que forzó al Gobierno a negociar y poner sobre la mesa medidas de alivio para estos profesionales.
Entonces, los sindicatos avisaron de que no se trataba de una huelga, sino de un “paro patronal” y se quejaron de que no se estaba prestando atención a las condiciones de trabajo de los empleados por cuenta ajena.
Asimismo, y junto a USO, ambos sindicatos también han convocado una huelga para todos los trabajadores de las empresas de la Asociación de Empresas de Servicios Auxiliares para el Transporte Aéreo (Aseata), que prestan servicios de 'handling', por el «incumplimiento» del convenio de unas cuantas compañías.
Así, los sindicatos han hecho públicos sus planes para convocar estos paros, sin anunciar fechas ni duración, como último recurso «ante los reiterados y sistemáticos incumplimientos tanto de convenio como de los dictámenes de la comisión paritaria» de South, Aviapartner, Menzies, Azul Handling, Swissport y Groundforce, según han explicado en un comunicado conjunto.
Entre sus críticas, señalan que las empresas mencionadas no están cumpliendo con los ajustes salariales de los trabajadores, que no reconocen los niveles retributivos del convenio colectivo y que no aplican los turnos laborales según los acuerdos, por lo que existe «abuso de la jornada laboral» al aplicar cambios sin tiempo de preaviso suficiente.
Por todo ello, consideran que el incumplimiento de los acuerdos por parte de estas empresas no deja «otro camino que el de la conflictividad como herramienta» para defender a los trabajadores.
En el comunicado, también solicitan a las empresas y a Aseata que reconsideren su postura y se comprometan a un diálogo «efectivo y resolutorio» para evitar el desarrollo de esta acción.
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