Y si me despiden, ¿Cuánto cobraré de indemnización?

La cara más cruda de la crisis es el paro y no tiene vistas de mejorar. Aunque se tenga contrato indefinido, nadie está libre de un día ser llamado por Recursos Humanos para que te comuniquen la mala noticia. Nunca está de más cuáles son los derechos del trabajador ante un despido y se cobrará de indemnización.

Es importante que sepa de qué forma se lo tienen que comunicar y de qué forma se tiene que defender para salir lo más beneficiado posible.

El tiempo mínimo para que la empresa comunique al empleado el despido es de quince días, aunque en algunos convenios el plazo puede ser mayor. Todo depende del tipo de contrato, del convenio colectivo y de la antigüedad del trabajador.

En el caso que la empresa no respete dicho plazo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por el salario de los días en que no se haya comunicado el despido del límite previsto.

La empresa que despide a un trabajador tiene que cumplir con una serie de obligaciones. La primera y más importante, es la carta de despido, en la que constará los motivos para romper la relación laboral y la fecha en la que se producirá. Javier Blasco, Director Jurídico de Adecco, explica que firmar la carta de despido implica que se recibe pero no que se acepta el contenido de la misma, ni mucho menos aceptar las causas de despido. Además, indica que es obligatoria para la empresa comunicarlo por escrito. Si no se realiza este trámite el despido terminará siendo improcedente o nulo.