Correos busca trabajadores sin necesidad de oposición: sueldos de hasta 1.800 euros al mes y contrato indefinido

El mes de septiembre cerró en España dejando la cifra total desempleados en 2.722.468 personas, en el peor registro de los últimos cinco años. Muchas personas aprovechan para reincorporarse al mercado laboral lo antes posible, por lo que inician un rastreo de ofertas de empleo.

Correos ha publicado recientemente a través de su filial Correos Express varias ofertas de trabajo para trabajar en la compañía y para las que no son necesarias presentarse a una oposición.

En concreto, Correos Express recoge varias ofertas de trabajo activas en su centro de Coslada, en Madrid. Las vacantes que se necesitan cubrir son las de auxiliar de facturación en Coslada (Madrid), auxiliar de reembolsos en Coslada (Madrid).

El periodo de presentación de las solicitudes está activo hasta el próximo 19 de noviembre. Entre las condiciones que ofrece la empresa está el contrato indefinido y jornadas de 8:30 a 18:00 horas, con los descansos que establece la ley, de lunes a jueves y jornada intensiva los viernes.

En cuanto al sueldo, Correos Express señala que la banda salarial de los contratados será entre 20.000 y 22.000 euros brutos anuales. A 12 pagas quedaría un sueldo bruto en torno a las 1.800 euros, mientras que a 14 pagas quedaría un sueldo bruto en torno a los 1.500 euros. A ambos habría que restarles las cotizaciones y resto de impuestos.

Entre las funciones que asumirán los contratados se encuentra gestionar los procesos de facturación, realizar las notas de abonos, cargos y modificaciones provenientes de las direcciones regionales, confeccionar procesos de facturación o cumplir con especificaciones de calidad.

Por otro lado, la empresa indica como requisitos valorables un nivel de inglés B1, experiencia reciente acreditada dentro de la actividad principal a desarrollar o formación complementaria vinculada a las funciones y debidamente acreditada, realizada dentro de los últimos 8 años y de una duración mínima de 16 horas o superior.

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Para el proceso se seguirá una fase de concurso con unos baremos estipulados por la empresa. En las bases se recoge una prueba selectiva que que puede consistir en una entrevista u «otras pruebas de selección que se consideren adecuadas».