La CEOE rechaza por unanimidad la propuesta de Yolanda Díaz de rebajar por ley la jornada: va contra la Constitución

Explica que «la conclusión es que CEOE y Cepyme, desde la responsabilidad, no pueden apoyar dicha propuesta«. Asegura la patronal que »modificar por ley cuestiones que son materia propia de los convenios colectivos, como la reducción de jornada, y que, de hecho, ya se están pactando de forma bilateral en los convenios, supone una intromisión en la autonomía de la negociación colectiva, consagrada en el artículo 37.1 de la Constitución«.

«Así, la aprobación de esta norma -concluye- no hace sino debilitar el marco de negociación colectiva que ha sido fundamental para mantener la paz social durante los últimos 40 años y, en la práctica, aboca a muchas empresas, especialmente a pymes y autónomos, a una reorganización forzada que pondrá al límite su capacidad de organización interna y su supervivencia.

Asegura el comunicado que «CEOE y Cepyme quieren dejar claro también que difícilmente se va a incrementar la productividad a partir de la reducción de jornada en un tejido productivo compuesto en alrededor de un 98% por pymes y autónomos, y donde los sectores con mayor aportación al PIB están vinculados, entre otros, a los servicios o el turismo«. Añaden que »adoptar medidas como esta, con carácter general, tiene poco sentido si se tiene en cuenta las enormes diferencias existentes entre los distintos sectores económicos y entre comunidades autónomas«. Y recuerdan que el artículo 37.1 de la Constitución asegura que «la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios».

El Ministerio de Trabajo y su responsable, Yolanda Díaz, dieron de plazo a la patronal hasta el próximo día 11 para aceptar las nuevas ayudas para las pymes o, de lo contrario, aprobaría la rebaja de jornada por ley, incluso sin ayudas al tejido empresarial. «El día 11 de noviembre necesitamos un sí o un no», dijo la propia Díaz. Y la respuesta ha sido no. «Los ultimátum no son buena forma de negociar», llevan avisando desde CEOE.