El alza de cotizaciones y del salario mínimo lleva la afiliación de las trabajadoras del hogar a su peor dato desde 2012

En la última década se han perdido 56.682 empleadas, casi un 14%

Este es el sueldo mínimo por hora que deben cobrar las empleadas del hogar

Nuevas cargas para las familias: la empleada de hogar tendrá protocolo antiacoso y deberá recibir formación

Las empleadas del hogar EP

Susana Alcelay

Madrid

26/03/2024
Actualizado 28/03/2024 a las 05:49h.

Contratar a una empleada del hogar es ya un lujo para muchas familias. Las sucesivas subidas del salario mínimo (SMI), y de cotizaciones a la Seguridad Social han tocado el bolsillo en un contexto, además, de incremento de precios generalizado. Contratar hoy a una ... trabajadora del servicio doméstico a jornada completa tiene un coste de 1.323 euros brutos mensuales tras el último incremento del 5% aplicado al SMI.

A finales del pasado febrero había 371.918 ocupadas cotizando en el régimen de empleadas de hogar, la cifra más baja en más de once años. Si los datos se ponen en relación con la cifra más alta registrada en la Seguridad Social, que fue en 2015, la pérdida de trabajadoras en una década ha sido del 14%, lo que se traduce en 56.682 ocupadas menos.

Afiliación a la Seguridad Social de empleadas del hogar

Medias anuales y mensuales para 2022 /

En número de personas

280.000

2008

288.000

293.100

295.500

350.200

422.100

426.700

428.600

427.700

422.600

413.700

402.500

381.896

381.485

375.901

372.117

371.918

Feb 2024

Fuente: Ministerio de Seguridad Social / ABC

Afiliación a la Seguridad Social de empleadas del hogar

Medias anuales y mensuales para 2022 / En número de personas

Las empleadas del

hogar se integran en

el Régimen General

Feb 2024

371.918

200.000

2008

Fuente: Ministerio de Seguridad Social / ABC

¿Qué está ocurriendo? Diversas fuentes apuntan a la opción de que algunas de estas trabajadoras hayan pasado directamente a la economía sumergida, y otras a que se haya producido un trasvase de trabajadores del régimen del hogar al de cuidadoras no profesionales de personas dependientes, dado que el Estado volvió a cotizar por ellas. Desde el año 2019 las aportaciones a la Seguridad Social de estos convenios corren a cargo de la Administración General del Estado y no generan coste alguno al cuidador no profesional. La principal ventaja para los cuidadores no profesionales, también mayoritariamente mujeres, es que de esta forma los años dedicados al cuidado de la persona dependiente se integran en su vida laboral y contribuyen a generar derecho a prestaciones como la de jubilación o la de incapacidad permanente.

Recortes de jornada

Modificar el contrato y recortar la jornada laboral de la empleada para esquivar el alza y pagar lo mismo y, en el peor de los casos, despedir, son los caminos que muchos empleadores han cogido ante un incremento que algunas familias no pueden o están dispuestas a desembolsar de golpe en un momento, en el que el salario mínimo ha subido más de un 50% desde que gobierna Pedro Sánchez.

Desde el año 2022, además, el empleador debe cotizar por desempleo y Fogasa después de que la Justicia europea (TJUE) considerara que la norma española era discriminatoria, se oponía al derecho europeo y derivaba en una situación de «desamparo social» para este colectivo. El servicio público de empleo sigue bonificando el 80% de estas cotizaciones para mitigar su impacto en la economía de las familias.

Además, desde enero de 2023, a los costes tradicionales (el tipo de cotización por contingencias comunes sobre la base de cotización a aplicar en cada caso será del 28,30%) se ha unido la nueva cuota adicional del 0,6% el año pasado y del 0,7% para este ejercicio que incluye el mecanismo de equidad intergeneracional comprometido con Bruselas para pagar las pensiones.