La adhesión a los ERE de Telefónica España comenzará el día 9 de enero y terminará el 8 de febrero
La dirección y los sindicatos firman el miércoles el acuerdo que afectará a unos 3.411 empleados
La dirección de Telefónica España y sus sindicatos UGT, CC. OO. y Sumados firmarán hoy el acuerdo sobre los tres ERE (Expedientes de Regulación de Empleo) presentados por la empresa y que afectarán a unos 3.411 empleados de los 16.000 que suman Telefónica ... España, Móviles y Soluciones, según el preacuerdo alcanzado la semana pasada.
El número de afectados es finalmente un 33% inferior a los 5.124 que propuso la empresa inicialmente.
El periodo de adscripción a los ERE comenzará el próximo día 9 y se cerrará el 8 de febrero. La contestará el día 14 del mismo mes. Las salidas se producirían mayoritariamente el 29 de febrero, pero el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.
De los 3.411 potenciales trabajadores que podrían irse con el ERE, 2.958 son de Telefónica España, 397 de Móviles y 56 de Soluciones. En el caso de no alcanzar el número de salidas propuestas, el criterio será por edad (de mayor a menor) de áreas excedentarias.
Aparte de la rebaja de afectados, la empresa también aceptó en la última reunión una nueva mejora de las condiciones económicas rentas para los que se marchen.
Los nacidos en 1968 percibirán un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65. Los trabajadores nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964 se irán con un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, y se les aumenta la prima por voluntariedad a 10.000 euros para este tramo. Las personas nacidas en 1963 o anteriores recibirán un 52% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65, con la misma prima de voluntariedad.
En el capítulo de complementos, los ERE incluyen reversibilidad de las rentas (en caso de fallecimiento, los herederos legales percibirán las rentas pendientes), abono del descuento de la Seguridad Social del empleado durante el paro, y seguro colectivo hasta los 63 años (y hasta los 65 años para supervivencia).
En paralelo, se está negociando el nuevo convenio colectivo en el que los sindicatos han conseguido que la jornada laboral sea de 36 horas, además de, entre otras cuetiones, una póliza de reembolso dental universal.
Por su parte, el sindicato LAB ha convocado un paro de una hora mañana en los centros de Telefónica en el País Vasco y Navarra en protesta por «la destrucción de empleo» que va a suponer la firma de este acuerdo.
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