La semana laboral de cuatro días y sus trampas

Reducir la jornada laboral y el salario en su proporción correspondiente, que es la filosofía de inspira los ERTE, es, como se está demostrando en esta crisis, una buena herramienta para solucionar problemas temporales y repartir el empleo cuando cae la carga de trabajo de las empresas. Y, además, en el caso de los ERTE hay una prestación pública que compensa en parte la reducción de los salarios. Pero sin esa ayuda pública, recortar un 20% los salarios ya bastante ajustados que hay en España sería inadmisible para buena parte de los trabajadores , que preferirían seguir trabajando sus cinco días semanales para mantener su nivel de rentas.

La alternativa, que sería trabajar menos pero ganar lo mismo, tendría un gran coste para las empresas que si antes de la crisis había pocas posibilidades de que asumieran, tras la fuerte caída de ingresos que la mayoría han sufrido por los efectos económicos de la pandemia, la probabilidad de que vayan a aceptar esa reducción de jornada sin recortar sueldos será prácticamente de cero . Otra cosa es que sea un objetivo a perseguir en un momento quizás no tan alejado del tiempo, cuando la economía española vuelva a coger velocidad de crucero y la digitalización de todos los procesos, incluida la utilización de robots, permita hacernos a todos más productivos y generar la misma riqueza trabajando menos.

De momento, según ha contado Íñigo Errejón, el proyecto de reducción de la semana laboral a cuatro días, sin reducir los sueldos, se probará en varias empresas durante tres años con un presupuesto de 50 millones de euros –que pagaremos todos– para que las compañías no tengan que asumir los gastos derivados de la implementación del proyecto piloto. Lógicamente si a cualquier trabajador nos preguntaran si queremos formar parte del proyecto que consiste en trabajar menos horas sin renunciar a un euro de nuestro sueldo todos aceptaríamos. E incluso cualquier empresa puede aceptar apuntarse al proyecto si es el Estado quien paga a los nuevos trabajadores que tenga que contratar por lo que dejen de trabajar los que ahora tienen, pero ¿y después?

Además no todos los sectores son iguales y España es, ante todo, un país de servicios que necesitan estar atendiendo al público durante muchas horas del día. Hay negocios que necesitarán tener personal 12, 14, 16 o incluso las 24 horas al día y en el que el recorte de las horas de trabajo se traducirá necesariamente en la contratación de más personal. Y habrá otros a los que la implementación de nuevas tecnologías permitirá hacer lo mismo en menos tiempo y que lo tendrán mucho más difícil.

Llama además la atención que en ningún país del mundo se aplica esta medida. A lo máximo que se ha llegado es a aplicar experiencias pilotos en empresas muy concretas en Japón, Nueva Zelanda, Islandia o Estados Unidos. ¿De verdad que un país como España se va a convertir en el primero del mundo en aplicar una medida como ésta? Mucho me temo que no, lo único que vamos a hacer es regalarle 50 millones de euros a Más País para que se apunte el tanto de impulsar esa experiencia piloto. ¡Total como es dinero público!