La CEOE da dos semanas a los sindicatos para cerrar la reforma laboral

La CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) ha dado un ultimátum a CC.OO. y a UGT para que dejen a un lado su intransigencia y firmen este mes un acuerdo sobre la reforma laboral, según confirmaron a este periódico fuentes conocedoras de la negociación. Es más, la patronal ha amenazado a los sindicatos con levantarse de la mesa del diálogo social, que arrancó hace ya cien días, si a finales de mayo no se ha llegado a un acuerdo.

Fuentes de la CEOE manifestaron que «si los sindicatos se mantienen en sus trincheras, el Gobierno debería asumir su papel y legislar». En ese sentido, Rodríguez Zapatero anunció el pasado miércoles en el Congreso, cuando presentó el ajuste fiscal, que la reforma laboral «estará lista este mes de mayo».

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, dijo el pasado jueves, tras una reunión con el presidente del Gobierno, que «tanto si hay acuerdo como si no, no debemos pasar de este mes». Añadió que «llevamos suficiente tiempo negociando y las tres partes sabemos dónde estamos cada uno. El tiempo no puede llegar más allá de finales de mayo». Y apostilló: «Si al final no se llega a un acuerdo, el Gobierno tendrá que gobernar». No obstante, la CEOE confía en que los sindicatos cederán en alguna de sus pretensiones porque, entre otras cosas, «la reforma laboral podría ser aún más dura si llega vía «decretazo» del Gobierno o tras las posibles presiones de organismos como el FMI, BCE, CE y Banco de España». En la patronal advierten que una reforma laboral impuesta a la desesperada por Rodríguez Zapatero, como ha sucedido con las medidas de ajuste fiscal, pudiera ser más profunda y contundente que la que pudiera salir del diálogo social.

«Va bien»

Cabe recordar que la última etapa de esta mesa, en la que se sientan el Gobierno, la patronal y los sindicatos, arrancó hace ya tres meses y medio y, a pesar de que las tres partes afirman desde hace días que las negociaciones «van bien», no han cristalizado en ningún acuerdo. Y mientras, el número de parados en nuestro país supera los 4,6 millones. Los sindicatos son partidarios de llegar a un acuerdo a corto plazo sobre determinadas cuestiones (bonificaciones a la contratación, paro juvenil y de mayores de 45 años, etc...) y dejar para más adelante otros asuntos, como el famoso modelo austriaco de indemnización. Por el contrario, la patronal quiere una reforma «global y profunda que modernice el mercado de trabajo» y que «propicie la creación de empleo cuando la economía española crezca un 1%».

Si la mesa del diálogo social está encallada desde hace unas semanas, el ajuste fiscal anunciado por Rodríguez Zapatero no ha hecho más que hurgar en la herida de los sindicatos. El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ya ha avisado públicamente de que esas medidas son un «obstáculo» en el «equilibrio» y el «clima» del diálogo social que negocia la reforma laboral. Ha subrayado que «el factor de equilibrio en las negociaciones es importante para que unos y otros seamos receptivos con las propuestas, y el paquete para reducir el déficit público desestabiliza el clima de la negociación». A pesar de todo, añadió que los agentes sociales trabajan con toda voluntad.

Por su parte, el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, ha declarado que «el campo de actuación se ha estrechado» y que confía en que nadie se plantee pedir una reducción en las cotizaciones empresariales.