En marcha el mayor proyecto de empleabilidad digital de la industria europea

‘New Career Network’ es el portal que analiza tu perfil para ofrecerte los mejores programas de reskilling y lograr un empleo a tu altura.

Cada mañana, miles de jóvenes que acaban de terminar sus estudios repasan por enésima vez las ofertas de trabajo en su sector. Las pantallas de sus tablets se inundan de descripciones de empleos que parecen diseñados para otras personas: ‘dominio de herramientas avanzadas de IA’, ‘experiencia en entornos digitales’, ‘conocimientos en tecnologías que no estaban en el plan de estudios de hace dos años’. Y así, un día tras otro, crece la frustración y la sensación de quedarse atrás. 

En España hay hasta 120.000 puestos de trabajo en el sector tecnológico y digital que no logran cubrirse

En nuestro país hay hasta 120.000 puestos de trabajo en el sector tecnológico y digital que no logran cubrirse, según el informe ‘Anatomía de la brecha de talento tecnológico’, realizado por DigitalES. Este dato refleja una paradoja preocupante: mientras miles de empleos permanecen vacantes, muchas empresas ven frenada su capacidad de innovar y competir en un mercado global en constante evolución.

Esta escasez de talento, además de limitar el crecimiento económico, también pone en riesgo el desarrollo de áreas clave, como la inteligencia artificial, la ciberseguridad o la transformación digital de las empresas. Y es que en una época donde la tecnología es el motor de cambio de prácticamente todas las industrias, no contar con el personal adecuado supone una pérdida terrible de oportunidades.

New Career Network: la clave para liderar la transición digital en Europa

Para cerrar esta brecha digital, nace ‘New Career Network’, una nueva plataforma que busca conectar a candidatos y vacantes impulsada por grandes empleadores europeos: Fundación Telefónica, Sonae, Iberdrola, SAP y CEOE. Su principal misión es satisfacer las necesidades de reskilling en carreras digitales de Europa, que es como llamamos al proceso de adquirir nuevas habilidades o conocimientos específicos para desempeñar roles que demandan competencias digitales y tecnológicas, adaptándose a las necesidades cambiantes del mercado laboral. 

La misión de ‘New Career Network’ es atender las necesidades de reskilling y conectar con vacantes  digitales de Europa. 

«Uno de los mayores desafíos a los que nos enfrentamos es que el talento, la empleabilidad y la transición digital vayan acompasados. En 2030, el 85% de los empleos más demandados serán de profesiones que aún no existen. La recualificación es una tarea que nos debe implicar a todos: países, centros formativos, y por supuesto también a la industria. Estamos muy orgullosos de impulsar desde España, junto a Portugal, esta ambiciosa iniciativa a la que esperamos sumar a otras empresas», afirma José María Álvarez-Pallete, presidente del Comité de Empleo, Capacidades e Impacto de la ERT y presidente de Telefónica, y de Fundación Telefónica.

El camino hacia una nueva carrera profesional en pocos pasos

Registrarse y usar la plataforma es muy sencillo. Primero hay que rellenar una evaluación para darse a conocer y poder identificar la carrera que mejor se adapta a las metas, motivaciones y habilidades de cada usuario. Una vez hecho, las personas pueden explorar todo el catálogo de programas de reskilling con alta empleabilidad, que en la actualidad está enfocado en carreras digitales. 

Para la formación, hay que inscribirse en el programa deseado, lo que permite adquirir nuevas habilidades, las más demandadas por los empleadores del mercado. Tras completar este programa, se puede acceder a la amplia red de empresas con vacantes que buscan trabajadores con esas habilidades y aplicar a las que se desee, dando comienzo a una nueva carrera profesional que seguramente será exitosa. 

El proyecto R4E

La iniciativa Reskilling for Employment (R4E), impulsada por la European Round Table for Industry (ERT), busca recapacitar a la mano de obra europea para garantizar una economía inclusiva y competitiva. En España, cuenta con el apoyo de Fundación Telefónica, Iberdrola, SAP y CEOE, y se centra en formar tanto a desempleados como a profesionales en activo en sectores clave como la tecnología y la transición energética.

Más allá de esta nueva plataforma, en la actualidad, la R4E aborda diversos programas de reskilling en Suecia, Grecia y Alemania, así como de empleabilidad, como es el caso de Global Green Employment, liderado por Iberdrola, un ecosistema de orientación profesional y formativa para potenciar el acceso a las oportunidades laborales que ofrece la transición energética.