Por qué progresar en el trabajo parece ser siempre algo «obligatorio»
La experta en diversidad y liderazgo Mercè Brey habla en el podcast 'Abecedario del Bienestar' de los sesgos inconscientes, estereotipos y creencias limitantes que condicionan el desarrollo profesional
El trabajo es una parte importante de nuestra vida, origen de aprendizajes, vivencias y también frustraciones. Progresar en este ámbito a veces parece algo difícil, o en lo que no tenemos demasiada injerencia. ¿Qué nos lo impide? ¿Hay otras formas de ser trabajador, de ser compañero de trabajo, de ser líder o jefe? ¿Cuánto está en nuestra mano? ¿Qué pasa con la situación de la mujer en el trabajo? ¡Ojo! Según los últimos datos, en España ya se han superado los 10 millones de mujeres afiliadas a la Seguridad Social y el porcentaje de mujeres ocupadas alcanza el 47,4%... Esto ya es un máximo histórico.
Pero la incorporación de la mujer al mundo laboral de forma masiva es relativamente reciente. Y aunque hemos avanzando, en la actualidad aún es posible encontrar barreras que parecen inamovibles. Sesgos inconscientes, estereotipos, creencias limitantes, síndrome de la impostora, carga mental, techo de cristal... De todo esto y más hablan las periodistas Laura Pintos y Raquel Alcolea con la experta en liderazgo y diversidad, Mercé Brey.
Mercé Brey es fundadora de la consultora BLUE (acrónimo de Balance, Leadership. Uniqueness y Empowerment), ha sido ejecutiva de banca, presidenta de una cámara de comercio y miembro de distintos consejos y comisiones. Experta en desarrollo profesional de la mujer y liderazgo, es conferenciante internacional y asesora de altos cargos. Además de ser autora de 'La millonésima mujer' (Plataforma Editorial), ha escrito también 'Eres lo mejor que te ha pasado… ¡quiérete!' y es coautora de 'Alfas y omegas, el poder de lo femenino en las organizaciones', ambos en Plataforma editorial.
Grabación: Íñigo Martín Ciordia.
Montaje: Blanca Nava.
Coordinación: Andrea Morán.
Diseño de imagen: Rodrigo Parrado.
Entrevistas y producción: Laura Pintos y Raquel Alcolea.
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