Expertos piden que el despido objetivo se aplique con un riesgo real

CIUDAD REAL

Un grupo de especialistas europeos en Derecho del Trabajo pidieron durante la reunión que mantuvieron en la Universidad de Castilla-La Mancha , que el despido económico responda a causas objetivas, de forma que no se convierta en un instrumento arbitrario. Y reclaman que se aplique sólo cuando la viabilidad de una empresa esté en riesgo.

Así, el Grupo Europeo de Derecho del Trabajo, una red de investigadores procedentes de las universidades de Cassino (Italia), Hannover (Alemania), Leicester (Inglaterra), Estrasburgo (Francia), Utrecht (Países Bajos) y Castilla-La Mancha, consensuaron un documento de mínimos en relación con este tipo de despido, según informó la Universidad regional en nota de prensa.

Como consecuencia de la crisis, es creciente el número de empresas que está recurriendo a una fórmula que, en el caso de la reciente reforma laboral española, comporta una indemnización de 20 días por año, frente a los 45 ordinarios del despido improcedente, cuando «de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa», según establece la disposición legal. A juicio de los expertos, la redacción de este párrafo resulta lo suficientemente «difusa» como para amparar eventuales abusos, «un extremo que también se aprecia en las regulaciones laborales de otros países de la Unión Europea». Por ello, señalaron que el despido económico debe responder a una situación donde «efectivamente la viabilidad del proyecto empresarial pudiera estar en riesgo, sin que bastase alegar para proceder a la extinción contractual un mero descenso de los beneficios empresariales».

El profesor de la Universidad de Castilla-La Mancha Francisco Trillo, explicó que el caso español estuvo muy presente durante la clausura del seminario, «ya que la posibilidad que abre la reforma laboral de 2012 de poder despedir por causas económicas con la previsión de pérdidas futuras por parte del empresario llamó mucho la atención al resto de países». Los expertos analizaron por otro lado la conveniencia de armonizar la legislación europea para que no puedan existir diferencias tan sensibles en la regulación del despido.